武汉开春遭遇“用工荒” 人才市场有“三怪”

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年05月22日

  以往“厂挑人”,坐上就业直通车,变成“人选厂”。通信员供图

  记者严珏 龚齐飞 通信员张嫒嫒 程希

  人力市场第一怪

  找岗亭:看厂专车来接送

  以前只传闻过看房专车,此刻人才市场却呈现了看厂专车。昨日,在武汉晨报和“起点人力”结合举办的聘请会上,就有不少求职者坐上看厂专车去实地调查。本来,此刻各厂家对一线普工的需求量都比力大,一个求职者往往有好几个岗亭可选,除了看聘请启事上的工资待遇外,求职者也很想事先领会一下工作情况。

  据领会,“起点人力”组织的免费就业直通大巴,每天接送达到3~4次,日接送200人次去面试,已为企业输送了1000多人去面试。正在求职的张先生说:“我去工场看了一下食堂宿舍,进厂房感触感染了一下出产情况,心里结壮多了。工作不只仅是为了工资,也是为了让本人活得更好。”

  此刻,求职者越来越注重工资以外的一些福利待遇了,企业若能供给更多人道化待遇,必将更大程度地留住工人。“民以食为天,伙食方面必然要管饱管好。”一家加工制造业企业的人事司理说,“我们厂不只伙食好,住得也很好。”他透露,本年厂里将为“双职工”供给夫妻宿舍,房内包罗空调、洗衣机、电视等一应俱全的糊口家电,“完全能够满足糊口需要”。

  外埠求职第二怪

  不误工:告假来汉投简历

  “上午请半天假,坐车到武汉加入聘请会,半夜再归去,不耽搁下战书工作。”刘响亮找工作也是蛮拼的。今天,他在华中人才市场聘请会上投出几份简历,这已是他第三次如许来汉找工作了。

  刘响亮是一位有近10年建筑企业履历的工程办理者,这让他成为职场“抢手货”。33岁的他曾在上海、大连等地工作,一度年薪10万。2012年,回孝感老家成婚、生子后,就进入了孝感的某建筑企业。“此刻房地产不景气,孝感的待遇也欠好。”刘响亮说,“武汉这边机遇多,待遇也好一些。”

  为给家人带来更好的糊口,刘响亮7点就出发,坐长途车到金家墩客运站,再转公交,10点到聘请会现场。聘请会上全体转一下,再针对性投几份简历,11点多刘响亮就又要坐车回孝感了。

  刘响亮的简历有8页,除了根基环境和工作履历以外,还附有建筑师证、从业资历证等“Pass”及“优良员工”等获奖证书。现场一家武汉建筑企业就地拍板,开出12万年薪,但他感觉节后一个月招工的企业比力多,还能够再看看。

  其实从本年起头,不少人才市场曾经有了本人的微信公家号,在微信公家办事平台就能够用手机发简历,并查询聘请会和企业用工消息。来自荆州的小刘说:“以往找工作体例单一,有时候命运欠好,碰着没有聘请会,白跑了很多冤枉路,还华侈时间。现在只需拿手机扫个二维码,就能找到很多多少聘请消息,省时省力。”

  聘请会现场,不只求职者爱扫二维码,用人单元也爱扫微信,一家企业人力资本司理告诉记者:“微信公家平台上,能够很直旁观到聘请会的时间地址,也能够查到求职者消息,便利我们筛选合适的人才。”

  用工市场第三怪

  都“抢”人:聘请员比求职的多

  每天早上9点,江欢就会出此刻华中人才、纳杰、起点这三家人才市场的聘请会现场。初八到此刻,天天逛聘请会,一天也没落下。几全国来,江欢感受聘请会现场发简章的聘请人员,比招聘者还多。

  26岁的江欢是汉川人,技校结业到上海工作6年,此刻他想在武汉当个发卖员。江欢坦言,工资是其次,干发卖环节是能帮本人攒人脉,为当前创业打根本。今天9点多,在华中人才市场转了一圈,江欢手中不知不觉已拿了10多张聘请简章:安然安全的他拿了2张;中国人寿的他竟拿了三张。“都没留意,竟是统一家公司的”。

  中国人寿武汉公司一担任人胡密斯告诉记者,布人布点发聘请简章,是为让更多的求职者看到本人公司。当天他们有5位工作人员参会,担任这项工作。“投简历的是有50多人,但加入下战书面试的只要5人,和预期仍是有差距”。

  年后,出格是出产制造型企业的出产线将再次活跃,“用工”成为第一要务。今天在武汉晨报结合起点人力举办的聘请会上,出产制造界的出名企业都来抢人:世界500强企业施耐德电气一次需要一线名;天马微电子需要普工(男女不限)100名;华工正源需要出产操作工(男女不限)100名……大大都雷同企业的需求量都在百人以上。会场统计数据显示,当日农人工求职者占比数量已达80%,但企业仍暗示用工严重。

  (聘请会;人才市场;三怪;求职者;抢手货)

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